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德保:创新“红枫党建”品牌  推进基层党建“提质聚力”
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右江日报
2020-11-02
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县区动态
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德保:创新“红枫党建”品牌  推进基层党建“提质聚力”

推进“六大工程”  实现“六化目标”

2020-11-02 09:54     来源:右江日报
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  今年以来,德保县聚焦农村领域党支部标准化规范化建设,创新实施德保“红枫党建”品牌,推进铸魂、固本、薪火、引领、秋枫、旗帜“六大工程”,实现党支部组织生活常态化、阵地建设标准化、党员发展精准化、考核管理精细化、组织设置规范化、党的建设系统化等“六化目标”,有效推进基层党建“提质聚力”。

  “铸魂”工程促组织生活常态化。搭设“云山夜校”、“新时代文明实践中心”、农村党员田间课堂、“矮马云”APP等学习平台,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委(党组)会、党员大会、支委会、党小组会“第一议题”。不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,建设初心教育长廊,组建初心志愿团,开办初心教育课堂,打造初心教育基地。开办“百年党史教育大学习”讲堂、村“两委”干部全员培训、农村学员大培训等30多期次,强化党员理想信念教育。

  “固本”工程促阵地建设标准化。开展基层保障补短攻坚行动,2020年新(扩)建村级组织活动场所28个,年底前村级组织活动场所办公面积300平方米以上的村超过60%。投入300万元开展“红枫党建”品牌创建,目前已完成那温村、巴龙村、德福社区等12个点示范创建,所有村党组织实现“有场所、有标志、有党旗、有设施、有版面、有资料、有经费、有特色”等“八有”标准。深化“党群致富共同体”载体做强村集体经济,目前全县村集体经济总收入1508.73万元,39个村收入达10万元以上,6个村收入20万元以上,3个村收入达50万元以上,提前完成自治区下达的三年规划任务目标,村集体经济收入为阵地建设标准化提供了强大保障。

  “薪火”工程促党员发展精准化。实施党员干部扩源提质行动和村级后备干部培养行动,加大党员空白屯整改力度,全县274个空白屯已有74%完成整改任务。计划精准发展党员289名,目前已发展225名。开展党费审计和发展党员违规违纪大排查,加强党员教育管理,深化“3+N”(即重温誓词、上党课、交党费3个固定动作,N个自选主题)固定党日活动,严肃党内组织生活。创新流动党员管理,建立在家党员与流动党员结对联系制度,实行每月学习提醒一次、关心慰问一次、视频或网上联络一次,定期在返乡流动党员中开展集中上一次党课、观看一次电教片、召开一次座谈会、开展一次党日活动、组织一次献策活动等“五个一”集中教育培训活动,党员发展和管理更精准更规范。

  “引领”工程促考核管理精细化。深化“书记引领”工程,推行县乡村三级党组织书记抓党建促落实工作机制,以“大书记”带“小书记”联带联动联推,形成书记带头、三级联动、以党建促各项工作一体化落实的工作格局。建立党组织书记“党建工作日”制度,各基层党组织把每月最后一周的其中一天确定为“党建工作日”,集中专题研究党建工作;吹响“文秀先锋号”,首批创建“文秀先锋岗”645个,有序评选“文秀先锋之星”。67个村被自治区评为三星级以上星级村党组织,评选“五美户”230个。

  “秋枫”工程促组织设置规范化。规范全县各基层党组织设置,合理设置党小组,严肃党内政治生活。深化“两随机”和“四不四直”基层党建督查机制,开展以“明责、亮责、履责、督责、问责”为主题的“主责行动”,强化乡镇党委班子、村“两委”班子“主责”意识,全面提升执行力。实施村党组织书记优化提升行动,打造过硬基层党组织,公开选拔37名村党组织书记,出台《德保县激励优秀年轻干部到村任职若干措施(试行)》,选派2名副科级干部到村任党组织书记,目前全县186个村(社区)中,40岁以下37人,占比由原来的4.3%提高到19.89%;大专及以上学历43人,占比由原来的3.7%提高到23.12%。全面提高村级党组织运转经费,大幅提高村党组织书记报酬待遇,创建“五好”村级党组织100多个。

  “旗帜”工程促党的建设系统化。对农村领域6个示范点,2个机关单位,县域公共服务场所、中小学校、两新组织党组织、红色教育基地等各个领域开展“阵地亮牌”行动,设计统一的“红枫党建”LOGO,实现各党组织阵地党徽、党旗、党建宣传栏、党建文化墙、党建大屏幕、党建LOGO“六个一”的红色元素和党建内容标准化建设,营造党建氛围。开展“支部亮绩”、“党员亮相”和“服务亮效”行动,党组织堡垒扎根基层,深入群众生产生活。各党支部结合工作实际,深入开展“党建+”活动,实现党建工作与中心工作相互融合,全县党的建设日渐系统化,“红枫党建”品牌效应成效突显。

    

    


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